ОТБОРОЧНЫЕ (СКРИНИНГОВЫЕ) ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА

Предпринимательские риски искусственно создаются человеком. Угроза безопасности бизнеса исходит именно от собственного персонала предприятия. Доказано, что регулярное использование проверок на полиграфе (детекторе лжи) снижает потери от нечистоплотности персонала на 87% - 89%.

 

Скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") имеет большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. Кроме того, такие проверки является сдерживающим фактором при совершении разнообразных противоправных поступков, достаточно сильной профилактической мерой для предупреждения правонарушения.

 

Применение скрининга в организациях обусловлено:

  • самый надежный способ отсева недостойных кандидатов, который проводится в короткое время и с минимальными затратами;
  • получение скрываемой негативной информации, которую невозможно получить при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника;
  • возможность определения, насколько соискатель соответствует заданным работодателем критериям, и соответственно нанимать работников, отвечающих более высоким требованиям;
  • кандидаты и работники предоставляют более полную информацию о себе, поскольку полиграф является мощнейшим фактором установления истины.

 

Вопросы, которые подлежат исследованию и оценке:

  1. Искажение данных, указанных в анкете и резюме.
  2. Подлинность предоставленных документов (паспорт, диплом, трудовая или санитарная книжка)
  3. Благонадежность сотрудника.
  4. Деловые и профессиональные качества, проявленные на прежних местах работы (халатное отношение к обязанностям, опоздания, прогулы, недостаточный профессионализм)
  5. Причины увольнения с прежнего места работы (хищение, слив информации конкурентам, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения и времени в корыстных целях)
  6. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
  7. Имеет ли кандидат негативные привычки (бытовое пьянство или алкоголизм, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм и т.д.).
  8. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
  9. Имеются ли у кандидата контакты с представителями конкурирующих фирм, связи с криминальными элементами.
  10. Наличие преступных, либо злых намерений.
  11. Наличие у кандидата крупных долговых и других финансовых обязательств
  12. Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

Необходимо помнить, что кандидат на вакантную должность должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. Руководителю фирмы (собственнику) необходимо предусмотреть использование полиграфа в трудовом договоре. В соответствии с законодательной базой тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.

По итогам скрининговой проверки, специалист- полиграфолог сможет:

  • Определить замыслы кандидата, устраивающегося на работу
  • Спрогнозировать поведение нового работника на рабочем месте
  • Выявить лучших кандидатов на должность

 

Яндекс.Метрика