ПЛАНОВЫЕ (ТЕКУЩИЕ, ПРОФИЛАКТИРУЮЩИЕ) ПРОВЕРКИ РАБОТАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА

Снижение эффективности работы коллектива, сохранение рабочей атмосферы в коллективе и продуктивности работы компании на рынке требует периодической переоценки персонала, его психодиагностику. Сотрудники компании могут иметь прямое или косвенное отношение к фактам хищения, получения взяток и откатов, передачи конфиденциальной информации сторонним лицам, халатному отношению к работе, махинациям с отчетной документацией компании, употреблению алкоголя или наркотиков в рабочее время. В подобных случаях осведомленность работодателя относительно намерений своего персонала позволяет сократить риски, защитить компанию от вероятных, но способных нанести существенный урон, противоправных действий персонала.

Выявить и отстранить неблагонадежных лиц, осуществлять контроль за деятельностью сотрудников и определить их лояльности к работодателю позволяют плановые проверки, которые проводятся один или два раза в год.

Среди наиболее важных направлений тестирования при такой проверке на полиграфе выделяют:

  • Выявление фактов нанесения ущерба компании.
  • Наличие планов нанести ущерб компании в будущем.
  • Выявление фактов хищений, включая информационные хищения, получение взяток и «откатов».
  • Использование служебного положения и времени в личных целях.
  • Наличие договоренности с посторонними заинтересованными лицами о сборе и передаче конфиденциальной служебной информации
  • Заключение сделок втайне от руководства.
  • Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
  • Конфликтность, определение характера отношений с коллегами
  • Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
  • Взаимовыгодные контакты с конкурентами и криминальными структурами и элементами в ущерб работодателю.
  • Другие интересующие заказчика вопросы.

Такие проверки стимулируют персонал работать как можно более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать противоправные действия в ущерб работодателю. Это позволяет оптимизировать систему производственных отношений, а также выделить направления в сфере управления трудом, на которые следует обратить особое внимание.

 

Яндекс.Метрика